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  《首席执行官》这部电影，我已看过多遍了。这部以海尔首席执行官张瑞敏先生为原型拍摄的电影生动再现了海尔艰难的创业历程和海尔人对事业执着的追求。每当自己遇到困难的时候，总能从这部电影中汲取力量。每次看这部影片，我总会被海尔CEO“凌敏”先生那种坚定的信念、排除万难、勇敢上前的精神所打动。在参加公司组织的集体观看《首席执行官》时，我看着一个个熟悉的场景，看到员工聚精会神观看影片的表情，我想了很多。

    企业和企业的不同从根本上讲就是人的不同。人与人最大的不同是精神面貌的不同。就如同影片中海尔的生产技术合作方、德国冰箱厂总工程师讲得那样“公司设施不是我考察的重点，重要的是我要看我和一群什么样的人打交道。”德国企业务实的精神是值得我们学习的，在自己的生产线投产之前，自己必须要验收，看看能不能达到生产合格冰箱的标准，以免影响自己企业的声誉。自己宁可少卖一条生产线，也要先考察一下买自己是生产线的人是不是值得信赖。也许就是这种把质量和信誉当作自己生命来珍视的追求造就了德国这一工业强国吧。估计海尔在引进德国生产线的同时，德国人这种质量意识也深刻的感染了海尔的当家人“凌敏”先生。
 
    当“凌敏”先生带领员工砸碎不合格冰箱的时候，海尔的员工都流下了眼泪，观看影片的员工也是深受震撼。这就是精神的力量。我们每个人的工作成果首先要让自己满意，然后再让别人满意。因此要先问问自己，对自己的工作成果到底满意不满意；自己的工作成果是否对得住自己的劳动。当对自己对自己的工作都不满意时，应该敢于否定自己。自己对自己否定是一种进步，别人对自己否定是一种耻辱。正是因为有了这种勇于自我否定的精神，员工才能变得优秀，企业才能走向卓越。自我否定体现了一种进取精神，一种不甘人后，不甘平庸的精神。一个具有进取心的企业是值得尊敬和信赖的，其发展潜力也是不可想象的。

    我们总是说“榜样的力量是无穷的，我们要向榜样学习。”可我们到底应该学什么？应该学精神。我们学到精神了吗？好像没有。中国很多企业红极一时，很快倒掉了。原因何在？企业有钱了，但创业的精神也丧失了。如果才能让自己永远保持一种不断进取的精神，的确是每个企业从业者都应该好好思考的问题。每个人都有惰性，问题是，我们该如何克服自己的惰性？不断的提醒自己：“不能被眼前的胜利蒙蔽了自己的视眼。成功是暂时的。努力才是持久的。”这需要我们每个人都要有更高的追求，追求才是精神的源泉。